Fondo laboral: las empresas deberán apartar dinero todos los meses para afrontar despidos

Las grandes empresas deberán reservar el 1% de su nómina salarial y las pymes, el 2,5%. Es la obligación central del Fondo de Asistencia Laboral, un esquema que modifica la forma de prever el pago de indemnizaciones por despido.

Hasta ahora, las compañías afrontaban esas obligaciones con recursos propios al momento de la salida del trabajador. Con el nuevo régimen, deberán constituir una reserva mensual calculada sobre la masa salarial.

Cómo se resguardan los aportes

La empresa abre la cuenta a su nombre, pero no puede disponer de los recursos para otro fin. El dinero queda separado del patrimonio de la compañía y se destina al pago de los trabajadores desvinculados.

Para el trabajador, el mecanismo busca reducir la dependencia de la liquidez que tenga el empleador cuando se produzca el despido. Parte de la compensación queda resguardada de antemano. La diferencia importa, sobre todo si la empresa atraviesa problemas de caja.

Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, una de las administradoras habilitadas, sostuvo que el sistema permite prever las contingencias futuras por despidos y aporta previsibilidad financiera. También afirmó que no genera un costo adicional.

La elección de la administradora

Las empresas deben designar una administradora habilitada dentro del plazo previsto. Si no lo hacen, el organismo regulador les asignará una de oficio. Koltan reconoció que todavía hay desconocimiento sobre el funcionamiento del régimen y señaló que su entidad refuerza la capacitación de sus clientes.

La obligación de reservar los fondos cambia la administración de un pasivo laboral. Su aplicación también exige que los empleadores conozcan el mecanismo y cumplan con los aportes. Ariel Insaurralde, Campo y monte.