Horas de casa: la suba de noviembre y cuánto queda la jornada mínima

Cuatro horas semanales de trabajo doméstico en noviembre de 2026 rondarán los 16.682 a 21.356 pesos, según la categoría y la Modalidad del servicio. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) fijó el incremento del 1,6% mediante la Resolución 6/2026, publicada en el Boletín Oficial en septiembre.

El ajuste no es un simple aumento nominal. La resolución también incorpora al sueldo base el 25% de una suma adicional que había sido pagada por separado en agosto. En diciembre habrá otro incremento del mismo porcentaje, con el que se cerrarán las actualizaciones del año.

El valor depende de la tarea y del retiro del hogar

La diferencia entre el piso y el techo de la escala no responde a un pago uniforme. El extremo más bajo corresponde a tareas de limpieza general, mientras que el cuidado de personas mayores se ubica en el rango superior. La Modalidad de retiro del hogar también incide en el monto.

La ley establece una distinción operativa para el trabajo por hora: se aplica cuando la trabajadora no supera las 24 horas semanales para un mismo empleador. Si la carga laboral excede ese límite, la relación laboral debe mensualizarse.

El momento del cobro es otra particularidad del sector. A diferencia de los trabajadores en relación de dependencia tradicional, quienes prestan servicios por hora perciben su remuneración al terminar cada jornada o cada semana, según lo pactado. Por eso, en noviembre se cobra por el trabajo realizado en noviembre, no por el del mes anterior.

• El valor de la escala se suma a los adicionales que correspondan a cada situación.
• El empleador debe aportar jubilación, ART y los demás conceptos previstos en la normativa.
• ARCA puso en funcionamiento el Recibo Asistido, una herramienta web que calcula en forma automática los conceptos del recibo a partir de los datos ingresados y las bases vigentes.
• Cuando el pago se realiza en efectivo, el comprobante debe imprimirse en dos ejemplares: uno para la trabajadora y otro firmado como constancia para el empleador.

La herramienta de ARCA apunta a simplificar la confección del recibo, pero no reemplaza la actualización contractual. Los empleadores con trabajadoras registradas deben cargar los datos correctos para que el sistema calcule todos los conceptos con las bases vigentes.

La CNTCP fijó las pautas y el organismo recaudador puso a disposición el comprobante automático. Lo que se pierde si no se actualizan los valores es la aplicación de la escala oficial, y lo autorizan empleadores que aceptan pagar por debajo de los montos regulados.