Casas particulares: el sueldo sube otro 1,7% en octubre y suma una parte no remunerativa al básico

El personal de casas particulares volvió a moverse. Desde el 1° de octubre rigen nuevos mínimos para todas las categorías y modalidades, luego de que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares publicara la Resolución 6/2026 con un esquema de subas escalonadas que se aplican todos los meses hasta diciembre.

Los porcentajes ya cerrados son del 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre y diciembre. El ajuste alcanza tanto a quienes cobran por hora como a quienes perciben una remuneración mensual, sin distinción de categoría.

Una parte de la suma no remunerativa pasa al básico

A partir de octubre, además del porcentaje de incremento, se incorpora al salario básico el 50% de la suma no remunerativa que se había pagado en agosto. Ese adicional va de $8.000 a $20.000 según la cantidad de horas semanales trabajadas, por lo que ahora queda absorbido en parte dentro del sueldo de bolsillo.

• Personal con retiro y jornada de hasta 12 horas semanales: $3.111 por hora.
• Personal con retiro y jornada de entre 13 y 16 horas semanales: $2.938 por hora.
• Personal sin retiro y jornada de entre 16 y 24 horas semanales: $3.292 por hora.
• Personal para tareas específicas (cocina, limpieza, planchado, asistencia) con jornada mayor a 24 horas semanales: $3.640 por hora.
• Caseros: $3.524.000 mensuales sin retiro y $3.267.000 con retiro.
• Horas extra en días comunes: recargo del 50% sobre el valor horario.
• Sábados después de las 13, domingos y feriados: recargo del 100%.

Adicionales por zona y antigüedad

La normativa mantiene dos adicionales que los empleadores deben liquidar. El primero es un plus del 31% para casos en los que el domicilio de trabajo esté en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones, provincia de Buenos Aires. El segundo es el adicional por antigüedad: 1% del salario por cada año trabajado con el mismo empleador, calculado solo sobre los años de esa relación laboral en particular.

El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, fue el organismo que convalidó el acuerdo paritario. El aumento se otorgó de manera escalonada durante cinco meses para descomprimir el impacto en los hogares empleadores, pero terminó dejando al básico con una porción de la suma no remunerativa ya incorporada y sin compensar la pérdida real frente a la inflación del trimestre.