Casas particulares: suba del 1,7% en octubre y cronograma cerrado hasta fin de año

El personal de casas particulares percibirá un aumento del 1,7% en octubre de 2026, calculado sobre los salarios mínimos vigentes en septiembre. La suba alcanza a todas las categorías del régimen y fue formalizada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares mediante la Resolución 6/2026, publicada en el Boletín Oficial.

En paralelo, en octubre se incorporará al sueldo básico el 50% de la suma no remunerativa abonada por única vez con los haberes de agosto. Ese pago extraordinario, cuyo monto dependía de las horas semanales trabajadas, ya tuvo su primera integración parcial en septiembre, cuando se sumó el 25%. El 25% restante se completará en noviembre, según el cronograma oficial.

Categorías y adicionales que rigen en octubre

• Tareas generales: limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de comidas.
• Asistencia y cuidado de personas: tareas no terapéuticas para personas con discapacidad, enfermas, adultos mayores, adolescentes y niños.
• Personal exclusivo de cocina y trabajos con especial idoneidad.
• Supervisión: coordinación y control de al menos dos personas a cargo.
• Caseros: cuidado de la vivienda que habitan como parte del contrato.
• Adicional por zona desfavorable del 31% sobre el mínimo para Neuquén, Chubut, Río Negro, La Pampa, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones.

Las remuneraciones mínimas varían según la categoría y la modalidad de contratación, con retiro o sin retiro del domicilio. Sobre esos pisos se aplica el incremento del 1,7% de octubre y, en las zonas desfavorables alcanzadas por el adicional del 31%, la suba se calcula también sobre el mínimo de la categoría correspondiente.

El calendario salarial previsto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares no se agota en octubre. Quedan dos tramos adicionales del 1,6% cada uno, aplicables en noviembre y diciembre de 2026, que completarán la pauta acordada para el período. La normativa no contempló compensaciones extraordinarias ni cambios en los adicionales por zona ni en los valores hora vigentes, más allá de la actualización porcentual dispuesta.

Lo que se perdió en estos meses es claridad: el fraccionamiento de la suma no remunerativa en tres cuotas —25% en septiembre, 50% en octubre y 25% en noviembre— diluye el impacto del pago original y estira la absorción al básico hasta fin de año. La autorización de ese esquema, firmado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y publicado en el Boletín Oficial mediante la Resolución 6/2026, dejó a trabajadoras y empleadores atados a un cronograma que recién termina en diciembre, sin certezas sobre lo que vendrá después.