Dos años de sangría: 50.000 empleos pyme industriales borrados del mapa

El reloj marca más de dos años de destrucción sostenida de empleo industrial. Desde agosto de 2023 se evaporaron cerca de 90.000 puestos asalariados registrados en el sector fabril argentino; de ese total, unos 50.000 corresponden a pequeñas y medianas empresas, según datos que circulan en el entramado pyme. La caída relativa golpea con más fuerza en este segmento: 15% menos de personal, frente a un retroceso del 8% en la industria en su conjunto.

La retracción no se detiene y la foto se repite mes tras mes. El Índice de Producción Industrial Pyme que elabora la Confederación Argentina de la Mediana Empresa registró en julio una baja interanual del 3,8%. Hubo un rebote del 0,6% contra junio, pero insuficiente: en los primeros siete meses del año la producción acumula un retroceso del 6,5%.

Rubros en rojo y un solo farol verde

• Químicos y plásticos: -11,3% interanual.
• Alimentos y bebidas: -9,1%.
• Metal, maquinaria, equipos y material de transporte: -5,4%.
• Papel e impresiones: -3,7%.
• Textil e indumentaria: -3,7%.
• Maderas y muebles: +0,5%, la única rama con saldo positivo.

Frente a ese escenario, las plantas chicas no se quedaron de brazos cruzados. Recortaron turnos, estiraron jornadas a la baja y reconvirtieron capacidad ociosa en servicios de reparación y mantenimiento de equipos para mantener la facturación. También flexibilizaron condiciones de cobro y salieron a buscar clientes fuera de su zona habitual, en una pulseada por sostener el flujo de caja sin cerrar las persianas.

“El 70% de la producción de las pymes industriales se destina al mercado interno. Si este no tracciona, las fábricas tampoco tienen demanda.”Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME)

La decisión de no soltar personal tiene una aritmética fría: capacitar a un operario lleva tiempo y dinero, y reponerlo después de un despido sale caro. En esa línea, la Secretaría de Trabajo consigna que el 65% de las empresas industriales mantiene estabilidad en sus nóminas aun en períodos de ajuste. Una patronal pyme que prioriza conservar el conocimiento dentro de la planta antes que ahorrar en el corto plazo.