Cajas navideñas y prepaga única quedaron en el mostrador: las empresas migran a beneficios a la carta

Durante años, la política de beneficios de la mayoría de las empresas argentinas se resumió en dos componentes: una prepaga y una caja navideña igual para todos. Sin distinción de edad, de cargo ni de intereses, el paquete era uniforme. Ese modelo está en retirada.

La coexistencia de varias generaciones dentro de una misma organización aceleró el proceso. En una sola compañía conviven jóvenes en su primer empleo, padres con hijos pequeños y trabajadores próximos a jubilarse, con necesidades que poco tienen en común. La lógica del beneficio único dejó de servir como herramienta para fidelizar talento.

Menos de un tercio de las firmas avanzó con esquemas flexibles

Según el Informe de Beneficios Corporativos que elabora Bonda, plataforma tecnológica especializada en programas de este tipo, cerca de nueve de cada diez empresas consideran que los beneficios personalizados son una vía concreta para sostener la fidelidad de sus colaboradores. Sin embargo, apenas un tercio logró desplegar esquemas verdaderamente flexibles. La brecha entre la intención y la práctica sigue siendo el verdadero campo de batalla.

El esquema flexible opera con un presupuesto asignado que cada empleado decide cómo utilizar dentro de un menú preestablecido. Las opciones se multiplicaron: desde cuotas en gimnasios y cadenas de gastronomía hasta entradas para cines y espectáculos, programas de bienestar y tarjetas de regalo. La premisa es directa: que cada uno disponga el crédito hacia lo que le aporte más valor.

“Lo más importante es entender quién es nuestra audiencia. En una misma compañía puede haber distintos perfiles y generaciones de personas que tienen necesidades distintas.”Agustín Perelman, cofundador de Bonda

Plataformas digitales y nuevas fechas para celebrar

• Casi la mitad de las empresas ya administra sus beneficios con herramientas digitales, reemplazando la logística de los regalos físicos.
• El calendario se estiró: cumpleaños, aniversarios laborales, nacimientos y casamientos se sumaron a las fechas tradicionales como motivos de reconocimiento.
• En un contexto de inflación sostenida y presupuestos familiares ajustados, los beneficios con impacto directo en el bolsillo siguen marcando la diferencia en la elección del lugar de trabajo.