Neuquén les actualiza el sueldo a los estatales: en octubre cobrará 6,36% más por la inflación del trimestre

Les tengo que contar, como cada vez que me toca seguir de cerca la paritaria neuquina, que la noticia llega con la misma sensación de alivio contenido que expresa doña Mirta Loncon, auxiliar de servicio en la escuela primaria del paraje San Martín de los Andes, cuando le pregunto cómo cierra el mes: "Por lo menos no perdemos tanto con la inflación, aunque uno nunca llega a fin de mes del todo tranquila". Esa frase, que escuché en el patio de la escuela mientras los chicos salían del recreo, resume el sentir de miles de estatales que en octubre verán un poco más grueso el sobre de sueldo.

Lo concreto es que con los haberes de octubre los trabajadores de la administración pública provincial percibirán un aumento del 6,36%, correspondiente a la tercera actualización trimestral prevista en el acuerdo paritario que rige desde julio de 2026 hasta junio de 2027. El porcentaje se calculó sobre la variación del Índice de Precios al Consumidor entre julio, agosto y septiembre, promediando el indicador que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que publica el INDEC a nivel nacional, según confirmó el Ministerio de Economía provincial.

Bonos, cláusula de ajuste y lo que viene

El acuerdo no se agota en esa suba. Incluye también una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos que ya se abonó en septiembre, y un segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027, lo que configura una inyección de recursos pensada para amortiguar los meses de mayor consumo estacional, en una provincia donde el costo de vida en zonas como Villa La Angostura, Junín de los Andes o San Martín de los Andes suele ser más alto que en la ciudad de Neuquén.

• Octubre 2026: aumento del 6,36% por IPC trimestral (julio-septiembre, promedio IPC Neuquén + INDEC).
• Noviembre 2026: incremento adicional del 4% sobre la base ya actualizada en octubre.
• Enero 2027: bono extraordinario de 480.000 pesos en la segunda quincena, más un 3% adicional sobre los haberes de ese mes.
• Compensación por ropa de trabajo en dos cuotas, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027, para el personal de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo.
• Asignaciones familiares actualizadas por IPC dos veces al año: en junio y en diciembre.
• Alcance: incluye a municipios sin coparticipación y a comisiones de fomento de toda la provincia.

Quedan por fuera de la compensación por indumentaria los trabajadores de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, que tienen regímenes propios. En tanto, el personal de Rentas encuadrado en la Ley 3395 percibirá lo que le corresponde por 2026 pero queda exceptuado de los beneficios previstos para 2027, y los trabajadores de temporada de EPROTEN cobrarán las cuotas conforme a los períodos de actividad que fija su convenio colectivo, una aclaración que suele pasar desapercibida pero que en los parajes cordilleranos, donde el trabajo vial se concentra en los meses de verano, hace toda la diferencia.

Yo lo veo como un acuerdo que intenta pisar el golpe de la inflación sin perder de vista el calendario electoral y las cuentas provinciales: tres revisiones trimestrales atadas al IPC, bonos puente para los meses críticos y un sendero de subas adicionales hasta mediados de 2027 que, al menos en el papel, blinda el salario real contra otra sorpresa del índice de precios. La gran pregunta que me queda dando vueltas, y que suele aparecer cada vez que charlo con vecinas y vecinos de Centenario, Plottier o Cutral Có, es si este esquema de revisión trimestral, que ya es una costumbre en varias provincias patagónicas, terminará siendo suficiente en un contexto donde los alquileres en Neuquén capital no paran de empujar hacia arriba y la canasta básica sigue apretando. La comunidad, en definitiva, pidió que la inflación no se coma los acuerdos a la semana siguiente de firmados, y la pelota, otra vez, queda del lado del Ministerio de Economía y de la mesa paritaria que tendrá que volver a sentarse cuando se conozcan los números de octubre, noviembre y diciembre.